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Cesión ilegal |
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Voy a ponerme peñazo y voy a hablar hoy de una figura jurídica llamada "cesión ilegal". Se trata de una práctica muy habitual en el negocio de la informática (también en banca y en administraciones públicas que tienden a la privatización) y consiste en que una empresa contrata a un trabajador y lo envía a trabajar a las órdenes de una segunda empresa. Rápidamente uno puede pensar en las ETTs y acertar. Lamentablemente es legal que una empresa comercie con trabajadores e ingrese parte del fruto del trabajo de estos por una simple labor de gestión. Pero lo es.
La ilegalidad llega cuando la empresa que cede trabajadores no es una ETT. En ese caso se llama carnicería o charcutería y es una práctica, más que habitual, generalizada de las consultoras informáticas que ellos llaman outsourcing (body shopping cuando se trata de negar que ellos realicen dicha práctica) Se da tanto en las grandes, de miles de empleados, como en las pequeñas, que no los cuentan ni por decenas.
El proceso es, más o menos, el siguiente. La empresa consultora/carnicera A contrata al trabajador X y lo lleva a las oficinas de la empresa compradora B A partir de ahí, el trabajador X no vuelve a pisar las oficinas de su empresa A nada más que para recoger la cesta de navidad (si la hubiera), las nóminas (si no las recibe en PDF) y para firmar el finiquito cuando es despedido o consigue salir de ella (quizá para pasar a otra)
Desde el primer día, el trabajador tiene un jefe en la empresa B que establece su horario y le encarga sus tareas, al que rinde cuentas y, casi siempre, con el que negocia sus días de vacaciones. Si tiene la suerte de recibir alguna formación, es la empresa B la que se la facilita. Si tiene problemas con su puesto, es la empresa B la que atenderá, o no, sus necesidades. La empresa B dirige el proyecto en el que trabaja, establece las tareas y controla sus progresos. La única diferencia entre el trabajador A y su compañero será el pagador de su nómina y, seguramente, la cifra del último recuadro.
Mientras tanto, la empresa A, que hace tiempo que desapareció de la narración, estará cobrando mensualmente una cantidad que puede fácilmente triplicar la que percibe el trabajador X. Como anécdota, es probable que un representante de la empresa A se pase una vez cada 3 o 4 meses por las oficinas de la empresa B y, en un alarde de generosidad, lleve al trabajador X a comer a un restaurante medio cercano para "interesarse por cómo le va".
Todo esto, además de abusivo, es ilegal y puede traer consecuencias para todos. Algunas mejores, otras peores. Si se presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo y se reconoce la situación de ilegalidad (*) el trabajador X en esta situación pasaría a formar parte de la plantilla de la empresa A o B, a su elección, conservando la antigüedad de su puesto y con su contrato convertido en indefinido. Esto al margen de la multa que pueden recibir ambas empresas como responsables.
Como digo, la práctica es tremendamente habitual y no cuesta encontrar centros de trabajo en los que la mitad de los puestos se cubren de esta manera. Me cuesta entender cómo una empresa puede preferir pagar varias veces el sueldo de un empleado con tal de no contratarlo directamente pero es así. También hay empresas que se dedican en exclusiva a esta práctica, que no llevan a cabo proyectos propios y que ni siquiera disponen de la infraestructura para hacerlo. Ni material ni humana.
Lo más interesante de este tema es que no es algo oculto. Todas las partes interesadas (empresas de uno y otro lado, trabajadores, sindicatos, administraciones) conocen esta situación, además de la ley, y parecen tolerarla sin ningún problema. Lo entiendo por las empresas: es un buen negocio y todos salen beneficiados. Me sorprende más la inactividad tanto de los sindicatos como de las administraciones y lamento la de los propios trabajadores.
* Hay dos formas de demostrar la situación. Una es gracias a testimonios de compañeros y superiores, pero esta es difícil de conseguir. La segunda, más sencilla, es presentar documentos que muestren que el trabajador responde únicamente ante la empresa B. Correos con las tareas solicitadas por el jefe, con las solicitudes de las vacaciones, partes de horas, etc por parte del trabajador y la imposibilidad de aportar pruebas similares de la empresa A.
Actualización: gracias a RojoyVerde por el meneo. Es mi primera vez :)
Actualización: aunque me queje de la inactividad de los sindicatos (por no realizar campañas de información y denuncia) sigo pensando que la mejor ayuda que podemos tener en caso de sufrir una cesión ilegal es la que nos de el sindicato. Contacta con el tuyo.
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| Viernes, 05/03/2010
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4 comentarios  |
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Re: Cesión ilegal |
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Y todavía hay quien me pregunta por qué salí huyendo de la última empresa que me utilizó de esa manera...
Y todavía hay quien no entiende por qué me puse tan contenta cuando me cambié al cliente si seguía trabajando en el mismo sitio, con el mismo horario, las mismas competencias y el mismo sueldo.
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| Gely
05/03/2010 |
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Gracias. |
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Gracias, me acabas de dar una idea cojonuda para convertir en fijos de una #@! a los compañeros subcontratados que tengo a tres mesas de distancia.
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| McFioso
- Web03/09/2010 |
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Re: Cesión ilegal |
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Lo mismo no les hace mucha gracia. Las empresas están obligadas a convertirlos en fijos, pero nada les impide echarlos (improcedente, ergo indemnización) seguidamente.
De hecho, yo estuve a punto de denunciar una vez, pero lo dejé porque los que trabajaban en las mesas de al lado se jiñaron. Me cambié de empresa y me libré de carniceros.
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| Webmaster
09/03/2010 |
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Re: Cesión ilegal |
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De nada, faltaría más :)
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| rojoyverde
16/03/2010 |
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